Nur wenige Tage nach der Delegationsreise Thüringer Vertreter*innen nach Indien trägt der internationale Austausch schon Früchte: Am Mittwoch begrüßte die AWO Thüringen vier Vertreter der National Skill Development Corporation International (NSDC International) aus Indien in Erfurt. Im Mittelpunkt standen Gespräche über die Gewinnung, Qualifizierung und Integration indischer Pflegefachkräfte. Höhepunkt war die Unterzeichnung eines Letter of Intent, einer gemeinsamen Absichtserklärung zur zukünftigen Zusammenarbeit.
Für Katja Glybowskaja, Geschäftsführerin des AWO Landesverbandes Thüringen, ist der Besuch der indischen Delegation ein wichtiges Signal für die Wirksamkeit der jüngsten Thüringen-Reise nach Indien: „Dass dieser Termin so kurz nach der Delegationsreise zustande gekommen ist, ist ein erstes gutes Ergebnis und zeigt, dass nicht nur über internationale Fachkräftegewinnung gesprochen wird, sondern konkrete Schritte folgen.“
Die NSDC International ist eine Organisation mit staatlicher Beteiligung, die sich auf die Qualifizierung und internationale Vermittlung von Fachkräften spezialisiert hat. Gemeinsam mit der AWO Thüringen und ihrer Tochtergesellschaft, dem Institut für Berufsbildung und Sozialmanagement (IBS), wurden Herangehensweisen besprochen, wie qualifizierte Pflegefachkräfte aus Indien auf ihren Einsatz in Thüringen vorbereitet und beim Ankommen in Deutschland unterstützt werden können.
Schwerpunkt liegt auf sprachlicher Vorbereitung
Ein Schwerpunkt der Gespräche lag auf der sprachlichen Vorbereitung. „Eine gute Einarbeitung und die soziale Integration stehen und fallen mit dem Spracherwerb“, sagt Katja Glybowskaja. Deshalb sei die Sprachvorbereitung ein zentraler Bestandteil der Zusammenarbeit. Ziel sei es, die Menschen nicht nur auf ihren Beruf, sondern auch auf das Leben in Deutschland vorzubereiten.
Bereits im Jahr 2025 hatte die AWO Thüringen im Rahmen einer Delegationsreise nach Indien Kooperationsgespräche mit Bildungseinrichtungen und Vermittlungspartnern geführt – mit Erfolg. Auf dieser Grundlage wurden Pflegefachkräfte ausgewählt und erste Arbeitsverträge unterzeichnet. Noch in diesem Jahr werden zehn indische Pflegefachkräfte in Thüringen erwartet. „In der neuen Zusammenarbeit mit NSDCI zeigt sich, dass wir unsere Strategie langfristig ansetzen und in den kommenden Jahren weiter ausbauen wollen“, so Katja Glybowskaja.
Mit der Unterzeichnung des Letter of Intent schaffen AWO und NSDC International die Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit in den Bereichen Fachkräftegewinnung, Qualifizierung, Sprachförderung und Integration. Als nächster Schritt wollen die Partner über die Netzwerke von NSDC International 25 Pflegefachkräfte für eine gemeinsame Qualifizierungsgruppe gewinnen. Sie sollen noch 2026 ihre sprachliche Vorbereitung an einem Language Training Center von NSDC International beginnen. Nach aktueller Planung ist die Einreise der Fachkräfte im Winter 2027/2028 vorgesehen.
„Wichtig für die Zusammenarbeit mit unseren indischen Partnern ist jetzt, dass die politischen Rahmenbedingungen stimmen. Dazu gehört insbesondere die gegenseitige Anerkennung von Abschlüssen und Qualifikationen“, betont Katja Glybowskaja.
AWO Thüringen engagiert sich auch in Vietnam und Mexiko
Für die AWO Thüringen ist die internationale Fachkräftegewinnung Teil einer langfristigen Strategie zur Sicherung pflegerischer Versorgung. Neben der Gewinnung qualifizierter Pflegefachkräfte aus Indien engagiert sich die AWO bereits in Vietnam und Mexiko. Dort werden junge Menschen auf eine Ausbildung oder Tätigkeit in der Pflege vorbereitet und beim Start in Thüringen begleitet. Gleichzeitig verfügt die AWO bereits über Erfahrungen mit internationalen Auszubildenden und Fachkräften, die heute dauerhaft in ihren Einrichtungen tätig sind.
Dabei setzt die AWO Thüringen auf klare Grundsätze: faire Anwerbung, transparente Verfahren, intensive Sprachvorbereitung sowie eine nachhaltige Integration in Beruf und Alltag. Die angeworbenen Fachkräfte und Auszubildenden werden bereits vor ihrer Einreise begleitet und nach ihrer Ankunft unter anderem bei Anerkennungsverfahren, Behördengängen, Wohnungssuche und Onboarding unterstützt. Grundlage ist das Employer-Pays-Prinzip, nach dem die zuwandernden Personen keine Kosten für ihre Anwerbung tragen müssen. Ziel ist es, Menschen nicht nur für eine Tätigkeit in Thüringen zu gewinnen, sondern ihnen langfristige berufliche und persönliche Perspektiven zu eröffnen.
Hintergrund der Kooperationen ist der anhaltende Fachkräftemangel insbesondere im Pflegebereich. Gemeinsam mit internationalen Partnern verfolgt die AWO Thüringen das Ziel, qualifizierten Pflegefachkräften langfristige berufliche Perspektiven in Thüringen zu eröffnen und gleichzeitig die Versorgungssicherheit in ihren Einrichtungen zu stärken. Internationale Fachkräftegewinnung versteht die AWO dabei als einen Baustein einer umfassenden Personalstrategie, die Ausbildung, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung gleichermaßen umfasst.
